拉勾招聘：當前區塊鏈行業最看重哪類人才？求職必讀指南
近些年，區塊鏈技術由概念邁向應用，人才需求也歷經了從狂熱至理性的轉變。拉勾作為垂直互聯網招聘平臺，聚集了眾多區塊鏈企業的真實招聘需求。依我觀察行業招聘趨勢的經驗而言，當下區塊鏈招聘更看重人才的實戰能力以及對業務的理解，并非只是追逐熱點概念。
區塊鏈招聘現狀如何
眼下，區塊鏈招聘市場已然步入沉淀階段，泡沫消散之后，存活下來的那些公司，其招聘需求愈發務實了。技術崗位，像區塊鏈開發工程師、智能合約工程師，需求保持穩定，然而要求顯著提升，得具備扎實的計算機基礎以及區塊鏈項目經驗。與此同時，產業區塊鏈開始興起，這致使既通曉技術又了解具體行業（比如金融、供應鏈）的復合型人才變得備受青睞了。
除去核心技術崗之外，產品崗位的需求呈現出“區塊鏈+”的特點，運營崗位的需求同樣呈現出“區塊鏈+”的特點。企業尋覓的是能夠把區塊鏈技術跟具體業務場景相融合的產品經理，企業尋覓的并且是能夠向市場清晰傳遞技術價值的運營人員。招聘方更加看重的是候選人有沒有過從0到1的項目經歷，而不是只進行理念的空談。
怎樣找到合適區塊鏈工作
求職者首要得明確方向，區塊鏈領域細分方向眾多，涵蓋公鏈開發、聯盟鏈應用、DeFi、NFT、元宇宙基礎設施等，建議依據自身技術棧與興趣，挑選一個垂直領域深入鉆研，在拉勾等平臺搜索時，可運用更精準的關鍵詞，像“聯盟鏈Java開發”而非寬泛的“區塊鏈”。
在評估公司這件事上同樣是很具關鍵性的。處于優先地位而要做出選擇的是具備清晰商業模式、擁有落地產品以及有著穩定營收狀況的公司，而那些尚還停留在白皮書階段的項目是要避開的。能夠借助拉勾上面所呈現的公司介紹、團隊背景、融資情況等方面的信息來開展初步的判斷，之后再聯合行業媒體以及社群所具有的口碑來進行全面的綜合考量 。
區塊鏈企業需要什么人才
基礎是技術能力，區塊鏈開發一般來講需要掌握Go、Rust、Solidity等語言里的起碼一種，熟悉起碼一種主流區塊鏈框架，以及理解密碼學、共識機制、分布式系統等底層原理，然而僅有技術是不足夠的情形，企業十分看重學習能力以及對行業的深度思考 。
面對并非技術類而是其他類別的崗位而言，一種理解區塊鏈具備的思維模式以及價值主張的情況是極其關鍵重要的，舉例來說，身為產品經理的人員，要去知曉通證經濟究竟該如何進行設計，從事運營工作的人員，則必須明白去中心化社區所擁有的是哪種運作依據的邏輯。企業所需要尋覓的是那種能夠運用區塊鏈思維著手解決所面臨問題的人，而絕非是僅僅把Web2方面的經驗直接不加改換地照搬到這里的人，不是這樣的情況。
拉勾應聘有什么技巧
若于拉勾之上申請職位之際，簡歷務必要凸顯與區塊鏈相關聯的具體項目經驗。不管是曾參與過的開源項目，又或是自行部署的測試網絡，均應當詳盡描述你的角色，以及所運用的技術，還有所收獲獲得的成果。要對自身的貢獻予以量化，就像“借助優化共識算法把TPS提升了XX%”這般。
能大幅提高成功率的是主動溝通，在投遞簡歷之后，利用拉勾的IM工具，向招聘方發送一段簡短卻極具針對性的自我介紹，闡述你對該公司業務的理解，以及你適合這個崗位的緣由，這可體現出你的誠意與主動性，從而在眾多簡歷里脫穎而出。
身為長時間留意此領域之人，我發覺真正出色的區塊鏈人才向來是稀少的。對于有心踏進這個行業的讀者而言，你們于挑選首份區塊鏈工作之際，最為看重的是公司的技術前景、業務落地性，還是團隊背景以及文化呢？歡迎在評論區分享你的看法，要是覺得本文有幫助，請點贊予以支持。
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